Представители «КАМАЗа» на заседании Совета ТПП РФ
Руководитель Службы комплаенс ПАО «КАМАЗ» Виктор Спасов и начальник отдела управления персоналом Логистического центра компании Сария Войнова приняли участие в заседании Совета Торгово-промышленной палаты РФ по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики.
В Торгово-промышленной палате РФ прошёл круглый стол на тему «Поддержка трудовых династий и предотвращение конфликта интересов – как найти баланс», организованный Советом Торгово-промышленной палаты РФ по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики. В мероприятии приняли участие вице-президент ТПП России Елена Дыбова, председатель Совета Александр Русецкий, референт Управления Президента РФ по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции Виталий Белинский, а также представители ведущих вузов РФ и руководители крупного и среднего бизнеса.
В ходе обсуждения вопроса «Как поймать двух зайцев: поддержать профессиональную династийность и урегулировать конфликт интересов?» руководитель Службы комплаенс «КАМАЗа» Виктор Спасов и начальник отдела управления персоналом Логистического центра Сария Войнова рассказали о многолетнем успешном опыте «КАМАЗа». В докладе «Трудовые династии, предотвращение конфликта интересов» было отмечено, что опыт «КАМАЗа», построенный и основывающийся на установлении чётких правил и функциональных компетенций, периметра ответственности, соблюдении принципов открытости, единых кадровых подходов с выработкой и реализацией конкретных корректирующих и контрольных мероприятий, мог бы стать примером для многих компаний.
Круглый стол был организован с целью выработки практических рекомендаций по вопросу соблюдения баланса между поддержкой трудовых династий и предотвращения конфликта интересов. Вице-президент ТПП РФ Елена Дыбова отметила, что «для современных компаний наличие трудовых династий – показатель стабильности и высокой социальной ответственности». Участники круглого стола обсудили отношение к трудовым династиям, необходимость поддержки трудовых династий, как факторы преемственности и устойчивости бизнеса в плане передачи лучших профессиональных стандартов и навыков, а также обеспечения соблюдения законодательных норм в части урегулирования конфликта интересов и другие вопросы.
В завершение работы участники обсудили применимое законодательство и правоприменительную практику в этой области и их воздействие на факторы формирования и поддержки трудовых династий в интересах бизнеса, экономики и государства. Были сформулированы возможные пути корректировки государственной политики, которые будут направлены от ТПП России в профильные федеральные органы исполнительной власти для рассмотрения.